A co, jeśli trudności komunikacyjne osób z rysem autystycznym nie są deficytem jednostronnym?
Przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Kandydat/ka A nie utrzymuje kontaktu wzrokowego, odpowiada bardzo dosłownie na zadane pytania, co sprawia wrażenie nieuprzejmości, i nie wspomina o swoich osiągnięciach. Kandydat/ka A ma wszystkie wymagane umiejętności, a nawet znacznie więcej. Nie umie ich „sprzedać”, a Ty nie potrafisz ich dostrzec. Zatrudniasz neurotypową osobę, która ma gorsze kwalifikacje i po wdrożeniu